精細化管理可以zui大限度地減少管理所占用的資源、降低管理成本，沙塵試驗箱企業(yè)要想達到良好的精細化管理效果，必須抓住精細化中的瓶頸，進行重點管理，集中突破。下面有幾點必要要好好的把握：
一、實驗室功能區(qū)和檢驗環(huán)節(jié)的劃分要清晰、明確；
二、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)要詳細、具體、準(zhǔn)確，要涵蓋所有具體工作（即每項工作都有人具體負責(zé)和管理），這是精細化管理的核心；
三、工作責(zé)任要可追溯，責(zé)任落實要有紙質(zhì)化記錄；
四、量化指標(biāo)和獎懲措施要明確、合理、有激勵性；五是制度的執(zhí)行要嚴(yán)格、堅決、堅持。
    實施精細化管理，是發(fā)展的必然趨勢，也是沙塵試驗箱企業(yè)管理水平提升的必然選擇。細微之處見功夫，細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。在科研及生產(chǎn)中的差距就開始于細節(jié)，粗放的經(jīng)營管理付出的代價比比皆是，精細化不是新鮮事物，卻又是新鮮的事物，精細化管理不僅是一個階段的重點，更是貫徹全局、決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，因此精細已經(jīng)成為人才培養(yǎng)和實驗室管理中zui重要的表現(xiàn)形式。